MEMUR SEN YEREL BASINLA BİR ARAYA GELDİ…

MEMUR SEN YEREL BASINLA BİR ARAYA GELDİ…

Edirne MEMUR SEN İl Başkanı Erdinç Dalgıç ve MEMUR SEN'e Bağlı Tüm Hizmet Kolları Şube Başkanları ile birlikte düzenlediği akşam yemeğinde, yerel basınla bir araya geldiler. “MEMUR-SEN’imiz; Türkiye genelinde yaklaşık 1 milyon, Edirne’de 5 bin’e yakın üye sayısıyla, hizmet sendikacılığı yapıyoruz.” Diyen, Edirne MEMUR SEN İl Başkanı Dalgıç, MEMUR SEN’in İlimiz ve ülke genelindeki faaliyetlerinden bahsettiği konuşmasında, özellikle son zamanlarda yerelde EĞİTİM BİR SEN’e yönelik başlatılan kampanyalara dikkat çekti. Dalgıç,  “Yaptığımız bu hizmet sendikacılığımız dolayısıyla, sağımızdaki ve solumuzdaki sendikalar, hızla artan üye sayımızı kıskanarak, bir haftadır basında yersiz ve mesnetsiz söylemlerle bizi karalamaktadırlar. ‘’Çamur at izi kalsın’’ söylemiyle yapılan bu maksatlı haberler, iyi bilsinler ki bizim hızımızı kesemeyecektir…” dedi.

Edirne MEMUR SEN İl Başkanı Erdinç Dalgıç; MEMUR SEN’in kuruluşundan buyana yaşadığı süreçle ilgili sinevizyon gösterisinden sonra yaptığı konuşmada şöyle dedi:  

2001 yılında çıkan 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ile yeni bir ivme kazanan memur sendikacılığı, geçen 14 yıllık sürede işçi sendikacılığının tarihsel değişimine ve dönüşümüne nazaran en az iki üç kat daha hızlı bir değişim ve gelişim süreci geçirmiştir. Bu kısa ve hızlı değişim sürecini üç dönemde değerlendirmek mümkündür: Kamu-Sen ve KESK’in yetkili olduğu dönem, toplu görüşmeden toplu sözleşmeye geçilen 2010 Anayasa Değişikliği Referandumu’ndan sonraki dönem ve Memur-Sen’in yetkili olduğu dönem.

Memurlara sendikal hakların verilmesiyle kamu görevlileri, sendika ve sendikacı tanımını, 12 Eylül darbesinden önce yapılan işçi sendikacılığının bıraktığı travmatik izler, ideolojik kısır çekişmeler üzerinden yaparak sendikalara çok da sıcak bakmadılar. Ancak zamanla bu kanunu çıkaran ve özgürlükler alanında geniş açılımlar yaparak AB perspektifinden sendikal yapılanmalara yasal anlamda geniş imkânlar tanıyan hükümetin uygulamaları ve söylemleri yavaş yavaş memur sendikacılığının, hafızalardaki işçi sendikacılığından farklı olduğu algısını tetikleyerek, 2001’den itibaren tüm sendikalar hızlı bir ivme kazanarak üye sayılarını sürekli artırdılar.

2010 yılına gelindiğinde ise artık Türkiye’nin demokratikleşme ve özgürleşmesinin önündeki en önemli engellerden biri olan anayasanın değişmesi; kendi değerlerine ve halkına karşı emreden değil, hizmet eden; sorgulayan değil, hesap veren; ayrıştıran değil, birleştiren; tanımlayan değil, kendini ifade eden bireylerin ortaya çıkmasına imkân veren bir anayasanın yapılması ihtiyacı doğmuştu. Tüm siyasi partiler bu ihtiyacı her ortamda ifade etse de, maalesef ortak bir metin hazırlanamamış, 12 Eylül 2010 tarihinde 26 maddelik anayasa değişikliği halkın onayına sunularak kabul edilmiştir. Bu değişiklikler içinde çalışma hayatını ilgilendiren çok önemli bir kazanım elde edilmiş, 2001 yılında çıkarılan sendikalar kanunu revize edilerek toplu görüşmeden toplu sözleşmeye geçilmiştir. Bu süreçte de maalesef Memur-Sen’den önceki yetkili sendikalar yine çok kötü bir imtihan vererek, anayasal hakka kavuşturulan toplu sözleşme hakkının da verildiği referanduma hayır kampanyaları düzenleyerek sendikal eksenlerinin nerelere kaydığını bir kez daha göstermişlerdir. Bu süreçte özellikle Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen, 1982 model anayasada yapılacak ve özgürlükleri genişletecek değişikliklere evet demiş, çıkan sonuca bakıldığında da çalışanların gerçek temsilcisi olmuştur.

Yukarıda kısaca bahsettiğimiz sendikal sürecin ardından, Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen’in yetkiyi aldıktan sonraki süreç yepyeni bir dönemin başlangıcı olmuştur. Bu süreç, işçi sendikacılığının bıraktığı olumsuz izleri memur sendikacılığına taşıyan sendikaların kirlettiği ‘sendika’ ve ‘sendikacı’ terimlerinin yeniden anlam kazandığı, hak, özgürlük, değer, ilke, mazlum, mağdur kelimelerinin öznesi durumuna geldiği bir dönem olmuş, memur sendikacılığındaki tarihsel sürecin en önemli ve üçüncü dönemini oluşturmuştur.

Yakın tarihte örneklerine sıkça rastladığımız başkanı ile birlikte değerleri ve ilkeleri de değişen, zaman zaman birilerinin taşeronluğunu ve tetikçiliğini yapan sendikalar, sahneden ve alandan çekilmek zorunda kalacaktır. Bu bir temenni değildir. Çalışma hayatında farklı sendikaların olması, sayılarının artması çalışanlar için bir kazanımdır. Ancak eleştirdiğimiz bu sendikal tanım ve sendikacı refleksinin doğuracağı doğal sonuç bu olacaktır. Onun için Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen’in iyi ve temel örneklerini oluşturduğu yeni sendikal düzleme geçmek, sendikal tanımları ve ekseni buraya oturtmak, hangi sendikaya üye olurlarsa olsunlar, sendika üyelerinin oluşturacağı dalgayla mümkündür.

Sendikamız, Kurucu Genel Başkanımız Mehmet Akif İnan’ın 1992’den beri ortaya koyduğu istikametten asla sapmamış, çizgisini çok daha belirgin hale getirerek hak aramanın adresi, mazlum ve mağdurların sesi olmuştur.

2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşmesi’yle, kamu görevlilerine, emeklilere, eş durumu mağdurlarına, 4/C’lilere, mühendislere, şeflere, öğretmenlere, memura, hizmetliye hem genel toplu sözleşmeyle hem de hizmet kolu toplu sözleşmesiyle yeni haklar, yeni imkânlar kazandırdık. Türkiye’yi uzun bir sıkıntı ve kaos tüneline sokmaya çalışanların heveslerini kursaklarında bırakan ortaklaşma, uzlaşma ve birlikte karar verme iradesinin miladı 3. Dönem Toplu Sözleşmesi’nin ve içerdiği 213 kazanımın kamu görevlilerine bir kez daha hayırlı olmasını diliyorum.

Memur-Sen’imiz Türkiye genelinde 1 milyona yaklaşan, yerel bazda da 5000 e yakın üye sayısıyla, üyelerimize hizmet sendikacılığı yapmaktadır.

Edirne’mizde klasik sendikacılığa karşı, ilkeli ve nitelikli, sırayı bozmadan sıradaşı işler yaparak sendikacılığımızı üyelerimize;

-Yemekli tanışma, kaynaşma ve karşılıklı bilgi paylaşımları toplantıları

-Ücretsiz olarak görevde yükselme sınavına hazırlık kursları, deneme sınavları ve hazırlık kitapları

-Ücretsiz olarak Müdür Başyardımcılığı ve Müdür Yardımcılığı sınavına hazırlık kursları, deneme sınavları ve hazırlık kitapları

-Önemli günlerde değişik aktiviteler ve kahvaltılı programlar

-Kadınlar komisyonumuzun yaptığı etkinlikler ile hizmet vermekteyiz.

Ayrıca aday öğretmenlerimize;

-Memuriyete başladıkları gün itibarıyla sendikalara üye olma haklarının olduğunu, sendikalı olmanın bir ayrıcalık olduğunu, sendikalı olduklarında elde edecekleri kazanımların olacağını onlara anlattık. Sendikamızın aday öğretmen sınavının kaldırılması ve eğitim yardımı ödeneğinin verilmesi ile ilgili talebini, bakanlığa bildirdiğimizi ilettik. Kendilerini onura ederek, okullarında ziyaret edip, değişik hediyeler verdik.

Üniversitemizde de, çalışan personelimizin çalışma ortamları, sorunları ve istekleri ile ilgili bilgi alışverişinde bulunuldu. Bu isteklerin ve sorunların giderilmesine yönelik çalışmalar yapıldı.Yapılan bu çalışmalar, şubat ayında üniversiteler arası en fazla üye yapan 5. İl olma onurunu bize kazandırdı. Bu onuru bize kazandıran üniversite yönetimimize teşekkür ediyoruz. Üniversitemizdeki bu olumlu ve güzel gelişmeler inşallah hız kesmeden devam edecektir.

Ayrıca iş güvencesi konusu ile ilgili olarak da;

Sağımızdaki ve solumuzdaki sendikalar, 657 sayılı Memurlar Kanunu’ndaki İş güvencesini teşbih çeker gibi sürekli gündemde tutmaktadırlar. Onlara cevabımız, bugüne kadar 657 den fazla değişikliğe uğramış 657 içindeki iş güvencesi kırmızıçizgimizdir.

Yaptığımız bu hizmet sendikacılığımız dolayısıyla, sağımızdaki ve solumuzdaki sendikalar, hızla artan üye sayımızı kıskanarak, bir haftadır basında yersiz ve mesnetsiz söylemlerle bizi karalamaktadırlar. ‘’Çamur at izi kalsın’’ söylemiyle yapılan bu maksatlı haberler, iyi bilsinler ki bizim hızımızı kesemeyecektir…