Sosyal Güvenlik Konularında Bilmemiz Gerekenler

Sosyal Güvenlik Konularında Bilmemiz Gerekenler                  

 (Sosyal Güvenlik Haftanız Kutlu Olsun)M Deniz.

      - İşe giriş bildirgesi verilmiş ancak çalışma sürelerinizin bildirilmemiş ise, 'hizmet tespit davası' açarak çalışma günlerinizi kazanabilirsiniz. İşe giriş bildirgesindeki işe giriş tarihiniz size 1 günlük çalışma kazandıracaktır. Kazanacağınız bir gün emekli olma şartlarınızı değiştirecektir.

   - 4-b bağ-kur kapsamında bir sigortalı, 01.03.2011 tarihinden itibaren hisse devri yapılmadan veya iş yerini kapatmadan bir başka iş yerinde 4-a SSK kapsamında çalışabilir. 

 - 01.10.2008 tarihine kadar 4-b kapsamında bağ-kur'a kayıt ve tescillerini yaptırmayanların sigortalılıkları bu tarihten itibaren başlar.

  - İlk defa 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar, 4-a kapsamında SSK'dan 3600 gün sayısı ile emekli olamazlar. 4-a SSK kapsamında 3600 gün sayısından emeklilik ilk defa 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerli olup, 4-b kapsamında bağ-kur'dan 3600 gün şartları ile emeklilik yoktur. 

  - 30.04.2008 tarihi itibariyle Bağ-kur'a 60 aydan fazla prim borcu bulunan sigortalıların sigortalılıkları dondurulur, 01.05.2008 tarihinden sonraki prim borçlarının silinmesi söz konusuDeğildir.

 - GSS uygulaması 01.01.2012 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş olup, herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna bağlı çalışmayanlar gelir testi yaptırmak zorundadırlar.

 - Stajyer sigortalıların sigortalı başlangıç tarihi,  emeklilik hesabında dikkate alınmaz.

  - Ne zaman emekli olacağınızı işe başlama tarihiniz belirler.

  - Emeklilik hesabında eksik gününüzü tamamlamak için istediğiniz gün sayısı kadar borçlanma yapabilirsiniz.

  - Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli olup ta çalışanlar, SGDP adı altında prim ödemesinde bulunurlar. 4-a ve 4-b kapsamında çalışanların emekli maaşları kesilmez.

     Haklarında SGDP hükümleri uygulanır.

 - Emekli olup ta 4-a kapsamında SGDP tabi çalışanların almış oldukları ücretlerinden  % 7,5 işçi payı, % 22,5 işveren payı kesilir. İşin tehlike derecesine göre iş kazası ve meslek hastalıkları primi ilaveten kesilir.

  - Emekli olup ta 4-b kapsamında SGDP tabi çalışanların emekli maaşlarından, 01.10.2008 tarihinden itibaren % 15 oranında, her yıl % 1 artırılmak suretiyle prim kesintisi yapılır.

 - SGDP kesintileri emekli maaşlarını artırmaz, ancak çalışılan süreler kıdem tazminatı alma hakkını kazandırır.

  - SGDP ödeyerek çalışan emekli kişiler, hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alamaz.

 - Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli olmuş kişilerin emekli aylığına izni olmadan haciz konulamaz.

 - Kamu işçilerinin askerlik borçlanmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır, özel sektör işçilerinin askerlik borçlanmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. 

 - İş yasasında 2 aylık deneme süresi vardır. Bu süre dolmadan veya dolunca işten çıkartılan işçi ve işveren birbirlerine ihbar tazminatı ödemezler. SGK yasasında böyle bir uygulama bulunmamaktadır.

 - 50 ve yukarı yaştakiler ile çocuklara 20 günden az yıllık ücretli izin verilemez. İstifa ederek işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz.

 - Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İzin çalışma hayatı devam ederken kullanılır. İzin kullanma yerine izin ücreti alma uygulaması yoktur. Ancak kullanılmayan yıllık izin sürelerinin

         Ücretini işten ayrılırken almak mümkün bulunmaktadır.

  - Yıllık iznini kullanan işçinin, izin süresince bir başka iş yerinde çalışması işverene haklı fesih hakkı doğurur.

      - Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak işsizlik sigortasından faydalanamaz.

  - Kadın sigortalının doğum sonrası süt izin hakkı vardır. İşverenin bu hakkı kullandırmaması, işçiye haklı fesih hakkı doğurur.

      -