Sosyal Güvenlik Konularında Bilmemiz Gerekenler
(Sosyal Güvenlik Haftanız Kutlu Olsun)M Deniz.
- İşe giriş bildirgesi verilmiş ancak çalışma sürelerinizin bildirilmemiş ise, 'hizmet tespit davası' açarak çalışma günlerinizi kazanabilirsiniz. İşe giriş bildirgesindeki işe giriş tarihiniz size 1 günlük çalışma kazandıracaktır. Kazanacağınız bir gün emekli olma şartlarınızı değiştirecektir.
- 4-b bağ-kur kapsamında bir sigortalı, 01.03.2011 tarihinden itibaren hisse devri yapılmadan veya iş yerini kapatmadan bir başka iş yerinde 4-a SSK kapsamında çalışabilir.
- 01.10.2008 tarihine kadar 4-b kapsamında bağ-kur'a kayıt ve tescillerini yaptırmayanların sigortalılıkları bu tarihten itibaren başlar.
- İlk defa 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar, 4-a kapsamında SSK'dan 3600 gün sayısı ile emekli olamazlar. 4-a SSK kapsamında 3600 gün sayısından emeklilik ilk defa 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerli olup, 4-b kapsamında bağ-kur'dan 3600 gün şartları ile emeklilik yoktur.
- 30.04.2008 tarihi itibariyle Bağ-kur'a 60 aydan fazla prim borcu bulunan sigortalıların sigortalılıkları dondurulur, 01.05.2008 tarihinden sonraki prim borçlarının silinmesi söz konusuDeğildir.
- GSS uygulaması 01.01.2012 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş olup, herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna bağlı çalışmayanlar gelir testi yaptırmak zorundadırlar.
- Stajyer sigortalıların sigortalı başlangıç tarihi, emeklilik hesabında dikkate alınmaz.
- Ne zaman emekli olacağınızı işe başlama tarihiniz belirler.
- Emeklilik hesabında eksik gününüzü tamamlamak için istediğiniz gün sayısı kadar borçlanma yapabilirsiniz.
- Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli olup ta çalışanlar, SGDP adı altında prim ödemesinde bulunurlar. 4-a ve 4-b kapsamında çalışanların emekli maaşları kesilmez.
Haklarında SGDP hükümleri uygulanır.
- Emekli olup ta 4-a kapsamında SGDP tabi çalışanların almış oldukları ücretlerinden % 7,5 işçi payı, % 22,5 işveren payı kesilir. İşin tehlike derecesine göre iş kazası ve meslek hastalıkları primi ilaveten kesilir.
- Emekli olup ta 4-b kapsamında SGDP tabi çalışanların emekli maaşlarından, 01.10.2008 tarihinden itibaren % 15 oranında, her yıl % 1 artırılmak suretiyle prim kesintisi yapılır.
- SGDP kesintileri emekli maaşlarını artırmaz, ancak çalışılan süreler kıdem tazminatı alma hakkını kazandırır.
- SGDP ödeyerek çalışan emekli kişiler, hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alamaz.
- Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli olmuş kişilerin emekli aylığına izni olmadan haciz konulamaz.
- Kamu işçilerinin askerlik borçlanmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır, özel sektör işçilerinin askerlik borçlanmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
- İş yasasında 2 aylık deneme süresi vardır. Bu süre dolmadan veya dolunca işten çıkartılan işçi ve işveren birbirlerine ihbar tazminatı ödemezler. SGK yasasında böyle bir uygulama bulunmamaktadır.
- 50 ve yukarı yaştakiler ile çocuklara 20 günden az yıllık ücretli izin verilemez. İstifa ederek işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz.
- Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İzin çalışma hayatı devam ederken kullanılır. İzin kullanma yerine izin ücreti alma uygulaması yoktur. Ancak kullanılmayan yıllık izin sürelerinin
Ücretini işten ayrılırken almak mümkün bulunmaktadır.
- Yıllık iznini kullanan işçinin, izin süresince bir başka iş yerinde çalışması işverene haklı fesih hakkı doğurur.
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak işsizlik sigortasından faydalanamaz.
- Kadın sigortalının doğum sonrası süt izin hakkı vardır. İşverenin bu hakkı kullandırmaması, işçiye haklı fesih hakkı doğurur.
-